Voorbereiden sollicitatiegesprek
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je allerlei vragen verwachten. Dit zijn niet zomaar vragen: ze zijn bedoeld om inzicht te krijgen in wie jij bent, hoe jij werkt, en hoe jij je opstelt in verschillende situaties. Het is dus belangrijk om hier goed op voorbereid te zijn.
Hieronder vind je een overzicht van veelgestelde vragen en tips over hoe je daar strategisch en zelfverzekerd op kunt antwoorden. Deze vragen geven je ook de kans om je motivatie, vaardigheden en ambitie te laten zien. Denk hierbij aan vragen over waarom je bij het bedrijf solliciteert, hoe je met klanten en uitdagingen omgaat, en hoe jij jezelf onderscheidt van anderen.
Vragen die jij kan krijgen (BELANGRIJK hoe jij hier op anticipeert).
- Waarom solliciteer je bij ons? (bekijk de website en de vacature en bedenk wat je
aanspreekt) - Met wat voor klanten denk jij voornamelijk te maken te krijgen bij ons?
- Hoe ga jij om met klachten van klanten?
- Hoe ben jij bij jouw vorige werkgever omgegaan met leadgeneratie en hoe denk jij leads
- binnen te kunnen halen?
- Hoe denk jij om te gaan met onze partnerkanalen?
- Hoe onderscheid jij je ten op zichten van andere Accountmanagers?
- Wat is jouw affiniteit met onze branche?
- Hoe ga jij om met new business?
- Waar wil jij naar toe groeien en hoe denk jij dat binnen onze organisatie te bereiken?
- Wat zie jij als een uitdaging in deze functie?
(Geef het eerlijk aan als je niet weet wat ze met een vraag bedoelen of als je er geen goed
antwoord op hebt en stel de vraag terug (hoe zien jullie dit?). Dit is ook een test, want als een
toekomstige klant jou iets vraagt willen ze ook dat je eerlijk aangeeft dat je het niet weet en het
gaat onderzoeken ipv dat je een verkeerd antwoord geeft.)
Vragen die jij kan stellen:
- Hoe gaat het ontwikkelingstraject er hier aan toe, hoe ziet de onboarding er uit? Krijg je hier
een buddy in het begin bijvoorbeeld? - Wat is de grootste uitdaging in de rol waar ik op solliciteer in het eerste jaar? (met de antwoorden die zij geven kan je jezelf weer goed verkopen )
- Waar lopen jullie tegenaan bij klanten en hoe lossen jullie dat op?
- Hoeveel heeft jullie beste Accountmanager dit jaar omgezet en hoe kan ik volgens jullie nog beter gaan worden dan hij of zij?
- Hoe ziet de functie er concreet uit?
- Geven jullie de mensen hier veel structuur of veel vrijheid of een combinatie hiervan? → doorvragen: hoe ziet dat er concreet uit?
- Wat zijn jullie doelen voor 2025?
- Waarom zijn klanten blij met jullie? Hoe zorgen jullie voor goede relaties?
- Waar willen jullie met het salesteam naar toe groeien?
- Aan het einde van het gesprek is het altijd goed om te vragen wat zij van het gesprek vonden.. dat durft bijna niemand te vragen, maar komt erg sterk over. Concreet: Mag ik jullie vragen hoe jullie dit gesprek hebben ervaren en zijn er wellicht nog twijfels die ik nu nog zou kunnen wegnemen?
VERGEET NIET IN TE GAAN OP DE STOF.
Vraag dus goed door en laat je interesse zien.
Neem de website en de vacature nog een keer goed door en schrijf de vragen op die in je opkomen over zaken die je niet begrijpt of benieuwd naar bent. Dit laat ook weer zien dat je je goed hebt voorbereid en de laatste tip: kom ruim op tijd, ga op het puntje van je stoel zitten en met je ellebogen op tafel.
