Ben jij iemand met een scherp inzicht in mensen en een talent voor het motiveren, adviseren en coachen van anderen? Heb je een hands-on mentaliteit, uitstekende organisatorische vaardigheden en gedij je goed in dagelijks contact met een groep IT-trainees en professionals, waarbij je hen begeleidt in de beginfase van hun carrière in de IT? Dan is er mogelijk een spannende kans voor jou als Talentmanager!

Dit ga je doen.

Als Talentmanager speel je een cruciale rol in de coaching en begeleiding van IT trainees en professionals gedurende hun carrière bij onze organisatie. Je zorgt ervoor dat ze optimaal kunnen groeien en bloeien. Maar wat betekent dat in de praktijk?

Allereerst begeleid je je teamleden bij het maken van keuzes met betrekking tot hun ontwikkeling binnen het traineeship. Je fungeert als klankbord en geeft advies over onderwerpen zoals opleidingen, certificeringen en verdiepingsmogelijkheden bij opdrachtgevers.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de volledige HR-gesprekkencyclus met de medewerkers in jouw pool. Dit omvat onder andere functioneringsgesprekken, beoordelingen en loopbaangesprekken.

Ook begeleid je medewerkers tijdens verzuimtrajecten en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde incidenten. Je staat hen bij en biedt de nodige ondersteuning gedurende deze processen.

Ten slotte werk je nauw samen met de collega’s van sales om de beste match te vinden voor opdrachten die aansluiten bij de vaardigheden en ambities van jouw teamleden. Samen brainstormen jullie over de ideale opdrachten en zorgen jullie voor een succesvolle samenwerking tussen de medewerkers en opdrachtgevers.

Als Talentmanager draag je dus bij aan de professionele ontwikkeling en het welzijn van onze IT-professionals, zodat zij kunnen gedijen en excelleren binnen hun loopbaan.

Dit ben jij.

Je bent iemand die barst van energie en niet terugschrikt voor ad hoc situaties. Je ziet het als een uitdaging dat elke dag bij ons bedrijf anders is! Targets schrikken jou niet af, integendeel, ze motiveren je om het beste uit jezelf te halen. Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:

• Een afgeronde HBO-opleiding;
• Relevante werkervaring in het begeleiden van (IT) trainees of als IT-recruiter in een 360-rol;
• Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden;
• Organisatorisch talent: je kunt zelfstandig werken, bent creatief, oplossingsgericht en gedreven;
• Een goed ontwikkelde intuïtie en luistervaardigheid;
• Een hoog energieniveau: je handelt snel en bent flexibel, zelfs als er ’s ochtends vroeg of ’s avonds na werktijd een gesprek nodig is.

Het aanbod.

• Een salaris tussen de € 2.500,- en € 3.900,- op basis van 40 uur (afhankelijk van jouw ervaring) en een goed arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. auto, laptop, smartphone, premievrije pensioenregeling, netto lunchvergoeding, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• We bieden de mogelijkheid tot thuiswerken wanneer de situatie daarom vraagt;
• De arbeidsovereenkomst valt onder de NBBU-CAO.
• En natuurlijk werken met de leukste collega’s en vooral heel veel werkplezier!