Wat jij gaat doen?

In de ochtend loop jij ons mooie kantoor binnen en je pakt gelijk even een kopje cappuccino. Je zegt je collega’s gedag en bespreekt even kort waar iedereen mee bezig is en waar de prioriteiten liggen.

Je begint de dag met het bellen van een aantal kandidaten die je momenteel in een sollicitatieprocedure hebt lopen. Je zorgt ervoor dat het hele sollicitatieproces tot in de puntjes is geregeld. Daarna heb je nog een videogesprek staan met een van je key-accounts om de strategie en doelen voor komend kwartaal te bespreken. Nadat je de gesprekken hebt gehad ga je verder met het beantwoorden van de berichten van gisteren die je aan talentvolle software engineers hebt gestuurd.

→ Jouw passie is het ontwikkelen van talent, Je bent in staat om de juiste mensen te vinden en te binden, zodat Harvest de doelstellingen samen met haar klanten kan behalen.
→ Je bespreekt, samen met jouw team, de kansen en uitdagingen bij onze klanten. Je gaat daar actie op ondernemen om te zorgen dat we daar de juiste invulling aan geven.
→ Je werkt de begroting bij aan de hand van de laatste omzetcijfers en prognoses.
→ Je hebt een wervingstekst geschreven en zet deze functie online, en uit bij een aantal recruitment partners.

Daarna ga je even lunchen om de hoek of beneden, in het zonnetje in de tuin, met andere collega’s om vervolgens weer verder te gaan met een aantal taken die nog nodig zijn voor een groot event, wat we later in het jaar gaan organiseren. Je sluit de dag af met een call met een klant waar een van onze talenten op gesprek is geweest. Het was een positief gesprek en de klant wil graag dat zij erbij komt. In de auto naar huis bel je nog even met de kandidaat, zij is ook positief, en je spreekt af haar morgen een uitnodiging te sturen voor de contractbespreking.

Bij Harvest krijg je de vrijheid en de verantwoordelijkheid om deze rol een eigen invulling te geven. Je krijgt daarbij de ondersteuning die nodig is, maar we horen vooral graag hoe jij dingen wil aanpakken en wat daarvoor nodig is om dat te realiseren. Het is een mooie positie waarbij je, bij de verdere groei van Harvest, heel snel stappen kan zetten.

In deze functie ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het gehele sales en recruitment traject. Jij gaat helpen Harvest verder op de kaart te zetten! Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid met uiteraard de nodige begeleiding. Jij bent in staat de behoefte van de klant in kaart te brengen en werft en begeleid talent tot aan de start bij de klant.

Heb jij al accountmanagement/recruitment ervaring en wil jij je verder ontwikkelen in een jonge organisatie in een 360 graden rol? Dan is Harvest voor jou een mooie organisatie om verdieping van je kennis en ervaring op te doen!

Jouw profiel

• In het bezit van een HBO/WO diploma;
• > 2 jaar ervaring binnen (IT) arbeidsbemiddeling en/of overige (IT) sales ervaring;
• 32 – 40 uur beschikbaar (er wordt gestuurd op je resultaat, niet of je wel om 9 uur achter je laptop zit);
• Communicatief, scherp, commercieel, zelfstartend, representatief, creatief en een doorzetter.
• Je hebt zelfkennis en vindt het belangrijk om het beste resultaat neer te zetten. Niet alleen vanuit commercieel oogpunt maar ook kwalitatief.

Wat wij bieden

• Bruto start maandsalaris van €3.000 tot €4.000 (afhankelijk van relevante ervaring en o.b.v. 40 uur)
• Uitgebreide bonusregeling (on target €12.000, ongelimiteerd)
• Goede doorgroei- en promotiemogelijkheden;
• Een lease auto die je ook privé mag rijden;
• Laptop in bruikleen
• Benodigdheden voor je thuiswerkplek
• Telefoonvergoeding;
• Netto onkostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen;