Sales Consultant, IT Recruitment
Introductie
Vind jij het leuk om high potentials te begeleiden en te ontwikkelen in het begin van hun loopbaan? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Functieomschrijving
Als Sales consultant binnen de IT Talent Community heb je vier hoofdtaken. Ten eerste ben je altijd op zoek naar high potentials die jij klaar stoomt voor hun (eerste) stap in hun carrière. Ten tweede ben je verantwoordelijk voor jouw klantenportfolio. Dit kunnen bestaande dienstverleningen zijn of het werven van nieuwe afzetkanalen waar jouw talenten het beste tot zijn/haar recht komt. Jij schrikt er niet van om kritisch naar jouw populatie te kijken.
Je bent immers verantwoordelijk voor de in- & doorstroom van jouw medewerkers. Voor jouw klanten ben jij altijd het eerste aanspreekpunt op operationeel niveau. Ten derde heb je echt oog voor de medewerker. Jij vindt het leuk om iedere dag voor jouw medewerkers het verschil te maken en schroomt daarbij niet voor veel app of mailcontact. Tot slot begeleid je hen in hun zoektocht naar de juiste vervolgstap. Het is aan jou de taak om jouw medewerkers richting een andere community te laten doorstromen.
Uiteraard ben jij ambassadeur van de IT Talent Community. Dit betekent dat jij het leuk vindt om na te denken, te sparren en een bijdrage te leveren voor de community. Samen met de kwartiermaker ga je de IT Talent Community onder de aandacht brengen van high potentials.
Vereisten
- Minimaal hbo werk-en denkniveau.
- Relevante werkervaring in de sales en/of recruitment.
- Ambitie om te groeien binnen je vakgebied.
- Ondernemend, commercieel ingesteld en representatief.
- Sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Arbeidsvoorwaarden
Bij dit bedrijf kom je terecht in een internationaal opererende organisatie waar mens en groei centraal staan. Wat dat voor jou betekent? Volop ontwikkelmogelijkheden! Nieuwe werknemers krijgen een uitgebreid onboardingstraject, bestaande uit een online en offline programma.
En natuurlijk ook:
- Wij bieden een naast een basissalaris €2500 – €4000, afhankelijk van kennis en ervaring, ook een interessante kwartaal en jaarlijkse bonusregeling.
- Resultaat is groei. Als Sales Consultant kun je snel stappen zetten in salaris, arbeidsvoorwaarden en functie.
- Bij Brunel heb je de ruimte om te ondernemen en bouw je je eigen portfolio van klanten en medewerkers op.
- Ontwikkel jezelf met ons uitgebreide interne trainingsaanbod.
- Verdien een mooie bonus tijdens onze jaarlijkse sales competitie en maak kans op een geheel verzorgde skireis naar Oostenrijk met jouw hele team.
- Hét jaarlijkse feest dat je de rest van je carrière niet meer vergeet.
Ben je een commercieel talent en hou je van klantcontact? Wij zijn per direct op zoek naar een veelzijdige, enthousiaste en ambitieuze Sales medewerker als commerciële rechterhand van de Account Managers en om relaties met klanten te onderhouden. Wellicht is dat iets voor jou.
Wat ga jij doen?
Als Sales medewerk(st)er is het jouw belangrijkste taak om bestaande relaties met klanten te onderhouden en ben je de commerciële rechterhand van de Account Managers. Daarbij lever je een actieve bijdrage aan new business development. Met jouw creatieve initiatieven en pro-actieve houding weet je leads om te zetten in kansen. Binnen jouw rol ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden en ondersteunen van de maintenance & support abonnementen.
Klantgerichtheid zit in je DNA, net zoals het zoeken (en vinden) van oplossingen. Je kunt goed samenwerken in een klein team en bent breed inzetbaar. Ontpop jij je als commercieel talent in deze functie? Dan is er ruimte voor doorgroei bij Docspro, bijvoorbeeld naar Account Manager.
Jouw profiel
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- 1-2 jaar werkervaring als sales medewerk(st)er met de verkoop van software en/of diensten
- Accuraat en pro-actief
- Stressbestendig, nauwkeurig en zelfstandig
- Je communicatie skills in het Nederlands en Engels zijn uitstekend
- Minimaal 32 uur per week beschikbaar
Wat bieden wij?
- Marktconform salaris
- 13e maand en bonusregeling
- 28 vakantiedagen o.b.v. 40-urige werkweek
- Goede pensioenregeling
- De mogelijkheid om thuis te werken
- Een team waar je vrolijk van wordt
- Goede, informele werksfeer
- Vrijdagmiddagborrel & regelmatig een potje poolen op kantoor
- Teamuitjes in binnen- en buitenland
- 45 fijne collega’s
Het team
Jij komt te werken in het enthousiaste en gedreven commerciële team. Dit team bestaat uit ongeveer 10 collega’s, waarvan er drie Account Managers zijn. De andere leden van het team zijn de Inside Sales collega’s, Customer Success Manager en het marketingteam.
Regelmatig organiseren we interne workshops en kennissessies voor het commerciële team. Tijdens deze sessies kan je nieuwe kennis opdoen van onze oplossingen en kun je met elkaar sparren en ervaringen uitwisselen.
Waarom werken bij ons?
Hoewel we flink gegroeid zijn de afgelopen jaren, blijven we een familiebedrijf. Een bedrijf waar iedere medewerker telt, waar we elkaar kennen en waar samen werken voor het beste resultaat voor onze klant én plezier maken voorop staan. Verantwoordelijkheid geven en nemen is voor ons heel belangrijk. Iedereen krijgt bij ons vertrouwen en vrijheid, wij gaan er namelijk vanuit dat jij je werk serieus neemt en verantwoordelijkheid neemt.
Wat bieden zij jou?
Dit bedrijf levert intuïtieve, gepersonaliseerde en toekomstbestendige technologieën en diensten die organisaties in staat stellen om op een onderscheidende en innovatieve manier te communiceren met hun stakeholders. Dit bedrijf is sinds 1994 een toonaangevende leverancier van business software en services en is erkend specialist op het gebied van digitaliseren, transformeren en robotiseren van informatie.
Docspro is:
- Onderdeel van Canon Benelux sinds 2016
- Kofax Certified Reseller sinds 1998 en Diamond Partner sinds 2014
- OnBase Authorized Solution Provider sinds 2008 en Diamond Partner sinds 2015
Met een team aan gedreven Managing Consultants, Business Consultans en Candidate Consultants en zetten wij ons dagelijks in om onze opdrachtgevers en kandidaten op de best mogelijke manier te helpen. Dit doen we door deskundig advies en expertise toe te voegen aan het recruitmentproces.
Functie
Hoe ziet je dag eruit?
Eén ding is zeker: elke kandidaat is uniek, elke opdrachtgever is uniek, dus geen dag is hetzelfde! In je eerste week wordt de klaargestoomd door een intensieve training tijdens ons onboarding-programma. Tijdens de training leer je over recruitment en jouw eigen discipline binnen de IT. Nadat je volledig bent klaargestoomd mag het echte werk beginnen.
Je start de dag met de beste cappuccinootje of espressootje, gewoon bij ons in de kantine verkrijgbaar. Nadat je jouw agenda hebt gecheckt, kan het vlammen beginnen! We starten met een stand-up, dit houdt in dat elk individu in jouw team zijn agendapunten voor die dag bespreekt. Iedereen heeft een verschillende discipline en regio, maar elkaar scherp houden en een teamgeest creëren, dat is waar de stand-ups voor zijn bedoeld. You ‘ll never walk alone!
Gedurende de dag ben jij bezig om met opdrachtgevers en kandidaten om de tafel te gaan om hun behoefte te peilen. Nadat je de behoeftes in kaart hebt gebracht ga jij op zoek om ze te vervullen. Je maakt hierbij gebruik van je LinkedIn-netwerk dat met de dag groter wordt, Candidate Consultants gaan voor je aan de slag en we leren je alle mogelijkheden om de juiste match te vinden!
Naast werving en selectie van klanten, is het onderhouden van bestaande en externe contacten een belangrijk onderdeel van de functie Business Consultant. Praten op niveau met IT-specialisten is voor jou geen probleem en daarom begeleid je hen van begin tot eind in het vinden van een passende uitdaging. Heb je een match gemaakt? Dat moet gevierd worden. Geef je favoriete track door en geniet van je ‘moment of fame!’
Eisen
Omdat je in deze functie veel aan de telefoon zit en heel de dag door aan het praten bent, is het wel zo handig dat je communicatief vaardig bent. Daarbij ben je scherp en ben je creatief in het oplossen van obstakels die op je pad komen. Problemen zijn er immers om op te lossen!
Daarnaast beschik jij over:
• Een werk- en denkvermogen van een HBO afgestudeerde
• Een gezond doorzettingsvermogen, wanneer men denkt ‘dit was het’ begin jij warm te draaien.
• Een gezonde gedrevenheid om jezelf continue te willen blijven ontwikkelen
Aanbod
Wij zorgen ervoor dat je groeit, niet elke week maar elke dag. Je teamcoach haalt zijn/haar motivatie door jou te zien groeien als recruiter. Hij, of zij, heeft het vak jarenlang beoefend en deelt graag alle fijne kneepjes van het vak met je. Daarnaast krijg jij (jaarlijks) trainging van een externe trainingsbureau gespecialiseerd in recruitment/sales. Hieronder onze voorwaarde op een rijtje:
• Een mooi basissalaris (afhankelijk van kennis en niveau)
• Een progressief bonussysteem
• 8% vakantiegeld (in mei)
• 26 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding
• Mogelijkheid tot mobiliteitsvergoeding/leasebudget
• Sportpas van de zaak
• Eigen parkeerplaats
• Verzorgde lunch
• Veel uitjes
• Veel etentjes
• Veel borreltjes
• Bijzondere incentives
Ben jij het gedreven commerciële talent dat kandidaten met schaarse IT profielen weet te vinden en ze kan begeleiden naar een volgende stap binnen hun carrière? Wil jij resultaat boeken en daar uitstekend voor beloond worden, zowel qua ontwikkeling als financieel? We voegen jou graag toe aan ons bevlogen team!
Bedrijfsprofiel
Dit bedrijf is een snelgroeiende recruitment organisatie, gespecialiseerd in de werving en selectie van software developers binnen de Europese IT industrie. Met een klein team werken wij iedere dag keihard om de beste profielen te werven voor onze klanten. Wij werven voor innovatieve tech start- en scale-ups, e-commerce bedrijven, SaaS oplossingen, digital agencies, banken, ministeries, verzekeraars en leasemaatschappijen. Eén ding hebben al onze klanten gemeen; digitale innovatie en transformatie staan centraal. Het is onze missie belangrijke IT bedrijven verder te helpen groeien door hen te voorzien van het talent dat daarvoor nodig is. We bedienen nu nog een klein deel van een specifieke niche markt, maar de ambities zijn groot. Dat onze aanpak werkt blijkt uit de positieve referenties en contracten met onze klanten die grotendeels en tegen de stroom in zijn ontstaan toen de markt op slot zat tijdens de lockdowns.
Functie omschrijving
Als accountmanager ben je verantwoordelijk voor het koppelen van kandidaten aan opdrachten van onze klanten, binnen jouw eigen niche markt. Onder goede begeleiding word jij binnen no time klaargestoomd om gewilde software developers te werven voor een breed scala aan klanten. Je start met een intensief inwerktraject waarbij de oprichter, met jarenlange ervaring binnen IT Recruitment, je met een combinatie van externe en interne trainingen en on the job coaching alle kneepjes van het vak leert. Je ontwikkelt jezelf op het gebied van recruitment, headhunting, accountmanagement, business development en consultative selling. Je zult beginnen om te werken aan recruitment projecten voor onze bestaande klanten, geleidelijk groei je door en ga je jouw eigen klantportfolio ontwikkelen. Er liggen volop doorgroeimogelijkheden om een combinatie van recruitment, accountmanagement en sales te doen aan zowel de kandidaatzijde als de klantzijde, deze ambities worden sterk gestimuleerd.
Op dagelijkse basis ben je voornamelijk bezig om je kandidaten- en klanten netwerk in de niche waarin je actief bent uit te breiden. Dit doe je door middel van het bijhouden van verschillende (social media) kanalen en databases, (personal) branding, talent sourcing, targeting & advertisement, referenties, headhunting en cold / warm calls. Hierin word je goed begeleid, maar je zal ook vallen en weer opstaan. Je spreekt met een diversiteit aan professionals waardoor je snel leert praten en onderhandelen op verschillende niveaus. Aangezien de carrières van je relaties in jouw handen liggen ben je gedreven om het onderste uit de kan te halen. Bij een succesvolle plaatsing zijn relaties je erg dankbaar, krijg je een mooie bonus en ben je zelf een stapje dichter bij een volgende stap binnen Haystack People!
Functie eisen
- Je hebt een bedrijfskundige of commerciële achtergrond of kunt aantonen dat je minimaal hbo werk- en denkniveau hebt.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
- Inhoudelijke kennis van IT is niet nodig, dit leren we je. Interesse in de IT wereld vinden we wel belangrijk.
- Je hebt aantoonbare ervaring of affiniteit met de saleswereld in de vorm van een bijbaan, stage of andere werkzaamheden. Ervaring met koude acquisitie is een pré.
- Je hebt een rijbewijs en bent bereid op locatie te werken.
- Je hebt een winnaarsmentaliteit, bent gedreven en wilt dat alles dat jij aanraakt slaagt.
- Je bent ambitieus en wilt zowel op persoonlijk als professioneel vlak stappen maken om jezelf te ontwikkelen.
- Je bent een makkelijkere prater, kunt levelen met verschillende soorten mensen en weet goed de leiding de nemen in zakelijke gesprekken.
- Je bent een doorzetter, ook als je continu nee hoort of afgewezen wordt met jouw koude acquisitie zet jij door om de volgende kandidaat of klant wel te overtuigen.
- Je bent 40 uur per week beschikbaar.
Arbeidsvoorwaarden
- Een bruto salaris van €2300,- – €3000,- met daarbij een ongelimiteerd bonussysteem gebaseerd op plaatsingen die jij realiseert. Voor iedere plaatsing die je doet krijg je een bonus van €450-900 per plaatsing. Je bonus groeit mee met jouw resultaten en senioriteit, zodat jouw bruto salaris flink oploopt bij ieder resultaat dat je boekt.
- 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en een telefoon en laptop van de zaak.
- Dedicated begeleiding van het management en senior recruiters. Zij zijn erop gefocust om het beste in jou naar boven te halen en je alle tools te bieden waarmee jij jezelf optimaal kunt ontwikkelen. Je werkt als jong talent dan ook heel intensief met hen samen, maar krijgt ook de vrijheid wanneer jij zelf je ding wilt doen.
- Veel doorgroeimogelijkheden. Je komt terecht in een snelgroeiende start-up, wanneer jij ervoor open staat kun je heel snel stappen maken.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling; zowel interne als externe trainingsmogelijkheden voor recruitment, sales, accountmanagement en management competenties.
- Binnen ons bedrijf heerst geen 8-17 uur mentaliteit. We zetten graag allemaal een stapje extra om het beste in onszelf naar boven te halen. Gelijktijdig heb je zelf alle tools in handen om een voor jou passende werk-privé balans te creëren.
- Je kunt gratis gebruik maken van een crypto adviseur die je kan helpen om je bonussen te beleggen
Ben jij iemand met een scherp inzicht in mensen en een talent voor het motiveren, adviseren en coachen van anderen? Heb je een hands-on mentaliteit, uitstekende organisatorische vaardigheden en gedij je goed in dagelijks contact met een groep IT-trainees en professionals, waarbij je hen begeleidt in de beginfase van hun carrière in de IT? Dan is er mogelijk een spannende kans voor jou als Talentmanager!
Dit ga je doen.
Als Talentmanager speel je een cruciale rol in de coaching en begeleiding van IT trainees en professionals gedurende hun carrière bij onze organisatie. Je zorgt ervoor dat ze optimaal kunnen groeien en bloeien. Maar wat betekent dat in de praktijk?
Allereerst begeleid je je teamleden bij het maken van keuzes met betrekking tot hun ontwikkeling binnen het traineeship. Je fungeert als klankbord en geeft advies over onderwerpen zoals opleidingen, certificeringen en verdiepingsmogelijkheden bij opdrachtgevers.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van de volledige HR-gesprekkencyclus met de medewerkers in jouw pool. Dit omvat onder andere functioneringsgesprekken, beoordelingen en loopbaangesprekken.
Ook begeleid je medewerkers tijdens verzuimtrajecten en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde incidenten. Je staat hen bij en biedt de nodige ondersteuning gedurende deze processen.
Ten slotte werk je nauw samen met de collega’s van sales om de beste match te vinden voor opdrachten die aansluiten bij de vaardigheden en ambities van jouw teamleden. Samen brainstormen jullie over de ideale opdrachten en zorgen jullie voor een succesvolle samenwerking tussen de medewerkers en opdrachtgevers.
Als Talentmanager draag je dus bij aan de professionele ontwikkeling en het welzijn van onze IT-professionals, zodat zij kunnen gedijen en excelleren binnen hun loopbaan.
Dit ben jij.
Je bent iemand die barst van energie en niet terugschrikt voor ad hoc situaties. Je ziet het als een uitdaging dat elke dag bij ons bedrijf anders is! Targets schrikken jou niet af, integendeel, ze motiveren je om het beste uit jezelf te halen. Daarnaast beschik je over de volgende eigenschappen:
- Een afgeronde HBO-opleiding;
- Relevante werkervaring in het begeleiden van (IT) trainees of als IT-recruiter in een 360-rol;
- Uitstekende communicatieve en coachende vaardigheden;
- Organisatorisch talent: je kunt zelfstandig werken, bent creatief, oplossingsgericht en gedreven;
- Een goed ontwikkelde intuïtie en luistervaardigheid;
- Een hoog energieniveau: je handelt snel en bent flexibel, zelfs als er ’s ochtends vroeg of ’s avonds na werktijd een gesprek nodig is.
Het aanbod.
En natuurlijk werken met de leukste collega’s en vooral heel veel werkplezier!
Een salaris tussen de € 2.500,- en € 3.900,- op basis van 40 uur (afhankelijk van jouw ervaring) en een goed arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. auto, laptop, smartphone, premievrije pensioenregeling, netto lunchvergoeding, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
We bieden de mogelijkheid tot thuiswerken wanneer de situatie daarom vraagt;
De arbeidsovereenkomst valt onder de NBBU-CAO.